渤海信托 2025 年新员工入职培训圆满结束

5 月 15 日，渤海信托 2025 年新员工入职培训在石家庄正式拉开帷幕，来自标准化产品部、标品运营部、风险控制部等部门的17名新员工参加本次培训。培训以“融入文化、夯实基础、协同发展”为核心目标，通过专题讲座、互动交流与党建学习等活动，帮助新员工快速融入团队，深入理解公司战略与文化。

公司党委书记、董事长卓逸群作开班致辞，并对新员工的加入表示热烈欢迎。他在致辞中系统回顾了渤海信托四十余年发展历程，强调公司始终以“四个坚持”作为发展根基：“党建引领”确保公司战略方向与国家政策同频共振，服务国家战略大局；“合规经营”筑牢风险防线，确保公司业务严守合规底线；“市场化机制”充分激发业务团队活力，实现业绩与绩效深度挂钩；“创新发展”锚定行业发展趋势，探索标品信托等新赛道，推动业务结构持续优化。

   卓逸群对新员工提出三项核心要求：一是强化责任心，以“零差错”标准要求自己，从合同文本到业务流程务必严谨细致；二是践行高效协作，打破部门壁垒，前中后台需以“务实透明”原则快速响应，维护公司“高效率”市场口碑；三是坚守底线思维，严格遵循“低风险、强合规”展业策略，不追逐短期利益，优先保障投资人权益。

卓逸群特别指出：“金融的本质是守护信任，每一位员工都是公司稳健前行的基石”，勉励新员工将个人成长融入公司转型，共同书写“受人尊敬的信托公司”新篇章。

在合规培训环节，公司风险控制部业务骨干分别围绕尽职调查报告、受托责任分析报告、信托合同起草与审核要点展开授课，并结合案例解析信托业务的法律要求与实操规范。综合管理部同事则聚焦公文写作规范与AI应用技巧，帮助新员工提升办公效率。

托管部总经理付金泉以《四十而丽，风姿绰约》为主题，深入解读渤海信托的企业文化。他结合公司历史与行业转型背景，强调“团结奋斗、公开透明、务实高效”的团队精神，并号召新员工以“低风险、强合规”为底线，共同守护公司稳健发展。

在新员工座谈会上，公司总裁章全明、总裁助理李欣与新员工面对面交流，倾听新员工职业规划并给出建议。

授课结束后，全员赴革命圣地西柏坡开展党建学习和团队建设活动。在西柏坡纪念馆，大家重温党的七届二中提出的“两个务必”和“六条规定”，认真学习中共中央政治局“八项规定”精神，进一步坚定理想信念，强化责任担当。

培训结束后，新员工将进入为期三个月的岗位实践期，由各部门资深员工“一对一”带教，以系统掌握业务技能。参训员工表示，此次培训不仅加深了对信托行业的认知，更感受到公司对人才的重视与关怀，未来将立足岗位，为公司转型发展贡献力量。

渤海信托始终将人才视为核心资产。此次培训通过多维度赋能，为新员工搭建了成长桥梁，为公司高质量发展注入新鲜血液。未来，公司将持续优化人才培养和选拔体系，为公司员工提供广阔职业舞台。